400-9611-109
合作機(jī)會(huì)
實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)
人才合作
-
廣東思貝樂(lè)能源裝備科技有限公司制定的人才招聘方向說(shuō)明
聚焦領(lǐng)域：節(jié)能真空泵/鼓風(fēng)機(jī)/液體泵研發(fā)、制造與管理
一、核心人才價(jià)值觀要求
- 維度：誠(chéng)實(shí)
- 行為標(biāo)準(zhǔn)：本分做事：
1.專(zhuān)注崗位價(jià)值創(chuàng)造，拒絕投機(jī)取巧
2. 真誠(chéng)待人：團(tuán)隊(duì)協(xié)作透明高效，無(wú)虛假隱瞞
3. 忠誠(chéng)盡責(zé)：忠于職業(yè)操守與企業(yè)利益
4. 誠(chéng)信執(zhí)行：管理者踐行“授人以漁”式培養(yǎng)- 維度：包容
- 行為標(biāo)準(zhǔn)：
1. 管理者必須保護(hù)：支持本分創(chuàng)造價(jià)值的員工 提拔忠誠(chéng)企業(yè)/團(tuán)隊(duì)的成員獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)執(zhí)行力者
2. 管理者必須清除： 隱瞞事實(shí)/無(wú)成果者欺上瞞下/不作為者騙取薪酬績(jī)效者貪污受賄損害公司利益者- 維度：有理想
- 行為標(biāo)準(zhǔn)：
1. 目標(biāo)驅(qū)動(dòng)：制定個(gè)人3-5年技術(shù)/管理成長(zhǎng)路徑
2. 成果導(dǎo)向：以創(chuàng)新解決設(shè)備能效痛點(diǎn)（如降耗≥15%）
3. 持續(xù)奮斗：保持技術(shù)鉆研熱情，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)二、重點(diǎn)招募崗位及能力映射
技術(shù)研發(fā)類(lèi)
誠(chéng)實(shí)體現(xiàn)：嚴(yán)謹(jǐn)記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，不篡改結(jié)果
包容要求：分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)突破瓶頸
理想錨點(diǎn)：3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)磁懸浮泵國(guó)產(chǎn)化替代
生產(chǎn)管理類(lèi)
誠(chéng)實(shí)體現(xiàn)：真實(shí)匯報(bào)良品率，零隱瞞
包容要求：培養(yǎng)多能工，優(yōu)化班組效能
理想錨點(diǎn)：建成零缺陷智能生產(chǎn)線（對(duì)標(biāo)德國(guó)
供應(yīng)鏈管理
誠(chéng)實(shí)體現(xiàn)：拒絕供應(yīng)商賄賂，嚴(yán)控成本
包容要求：建立幫扶機(jī)制提升中小供應(yīng)商能力
理想錨點(diǎn)：打造綠色低碳供應(yīng)鏈認(rèn)證體系
銷(xiāo)售服務(wù)類(lèi)
誠(chéng)實(shí)體現(xiàn)：不虛報(bào)客戶(hù)需求，誠(chéng)信簽約
包容要求：共享區(qū)域資源，協(xié)作攻占市場(chǎng)
理想錨點(diǎn)：5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵設(shè)備市占率第一
三、人才發(fā)展保障機(jī)制
1. 誠(chéng)實(shí)者晉升快車(chē)道
- 連續(xù)3年誠(chéng)信考核S級(jí)→優(yōu)先獲得股權(quán)激勵(lì)
- 執(zhí)行力TOP10%員工→破格晉升委員會(huì)直推名額
2. 包容型管理者責(zé)任
- 部門(mén)價(jià)值觀踐行度與KPI權(quán)重各占50%
- 團(tuán)隊(duì)揭發(fā)管理者包庇行為→立即停職審計(jì)
3. 理想者價(jià)值兌現(xiàn)
A提交技術(shù)/管理突破方案--> B(專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)估)
B --> C{市場(chǎng)價(jià)值預(yù)測(cè)}
C -->超500萬(wàn)收益--> D成立專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)組
C -->100-500萬(wàn)收益-->E獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)+20%利潤(rùn)分成
> 企業(yè)承諾：> - 為誠(chéng)實(shí)者提供行業(yè)頂薪（崗位基準(zhǔn)薪資×1.5-2倍）
> - 為理想者匹配院士工作站資源
> - 對(duì)公司創(chuàng)造價(jià)值的人才無(wú)限包容
招聘職位
引領(lǐng)思貝樂(lè)及行程自動(dòng)化控制發(fā)展趨勢(shì)
招聘類(lèi)別：業(yè)務(wù) 工作地點(diǎn)：東莞 學(xué)歷要求：不限 招聘人數(shù)：15
崗位職責(zé)：
1.主動(dòng)挖掘潛在合作伙伴（如經(jīng)銷(xiāo)商、代理商、分銷(xiāo)商等），制定渠道拓展計(jì)劃并落地執(zhí)行，擴(kuò)大銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍；積極參與各類(lèi)行業(yè)展會(huì)，負(fù)責(zé)展會(huì)前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)客戶(hù)接待與溝通，挖掘展會(huì)中的潛在渠道資源。
2.定期與現(xiàn)有合作渠道溝通，解決合作中的問(wèn)題（如供貨、售后、政策理解等），維護(hù)穩(wěn)定的合作關(guān)系，提升渠道滿意度；在展會(huì)等場(chǎng)合組織現(xiàn)有渠道伙伴進(jìn)行交流，強(qiáng)化合作粘性。
3.根據(jù)公司整體銷(xiāo)售計(jì)劃，分解渠道銷(xiāo)售指標(biāo)，制定針對(duì)性銷(xiāo)售策略，推動(dòng)渠道完成業(yè)績(jī)，確保達(dá)成月度 / 季度 / 年度銷(xiāo)售目標(biāo)；結(jié)合展會(huì)成果制定后續(xù)跟進(jìn)計(jì)劃，將展會(huì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
任職要求：
1.需要跑展會(huì)，熟悉渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)的流程和方法，有參與行業(yè)展會(huì)并成功轉(zhuǎn)化渠道資源的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成功拓展渠道的案例者優(yōu)先。
2.具備較強(qiáng)的溝通談判能力、市場(chǎng)分析能力，能準(zhǔn)確把握渠道需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；在展會(huì)等公開(kāi)場(chǎng)合具備良好的商務(wù)形象和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能高效對(duì)接潛在客戶(hù)；同時(shí)具備目標(biāo)感和抗壓能力，能主動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展。
3.具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同公司產(chǎn)品和價(jià)值觀，有責(zé)任心和執(zhí)行力；具備展會(huì)等大型活動(dòng)的積極參與意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向思維。
spibmm@163.com
簡(jiǎn)歷投遞:
招聘類(lèi)別：業(yè)務(wù) 工作地點(diǎn)：東莞 學(xué)歷要求：不限 招聘人數(shù)：15
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)電話與潛在客戶(hù)溝通，介紹產(chǎn)品 / 服務(wù)信息，挖掘客戶(hù)需求并進(jìn)行初步轉(zhuǎn)化，每日按計(jì)劃完成規(guī)定的電話呼出量
2.跟進(jìn)意向客戶(hù)，解答疑問(wèn)、處理異議，促成交易達(dá)成，完成個(gè)人銷(xiāo)售指標(biāo)，根據(jù)客戶(hù)反饋及時(shí)調(diào)整電話溝通策略
3.記錄客戶(hù)信息及溝通情況，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，推動(dòng)二次合作或轉(zhuǎn)介紹，對(duì)未接通電話進(jìn)行合理時(shí)段的再次撥打
任職要求：
1.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，邏輯清晰，能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間電話溝通的工作強(qiáng)度
2.有銷(xiāo)售或電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能快速掌握產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售技巧，熟悉電話溝通禮儀，能通過(guò)語(yǔ)氣傳遞專(zhuān)業(yè)感
3.抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)感明確，具備耐心和積極的工作態(tài)度，面對(duì)客戶(hù)拒絕時(shí)能保持心態(tài)穩(wěn)定并嘗試引導(dǎo)溝通
spibmm@163.com
簡(jiǎn)歷投遞:
